青山煤業公司把開展崗位學雷鋒活動作為一件大事來抓，堅持開展崗位學雷鋒活動，有力地促進了礦山的三個文明建設。

　　從1990年起，該公司黨委就把學雷鋒活動與搞好本職工作結合起來，把宣傳雷鋒精神與宣傳本公司的先進典型結合起來，引導職工開展崗位學雷鋒活動。從公司到區科有常設機構，并訂出了考核驗收標準，建立了“學雷鋒，見行動”登記簿，要求每位職工在學雷鋒活動月中做一件好事，創一次安全生產紀錄，搞一次義務勞動。同時，他們還在全公司范圍內開展“學雷鋒，見行動，作貢獻”系列活動，公司黨政領導帶頭參加，機關干部、工作人員輪流下井勞動，從而在全公司營造了一種“崗位學雷鋒，人人作貢獻”的良好氛圍。

　　崗位學雷鋒活動的深入開展，提高了全公司職工搞好本職工作的自覺性。通風區瓦檢員、生產標兵凌秋萍在出色完成本職工作外，去年義務安裝風門96張，回收風筒140節，參與班組攻關160次，創超個人計劃50％以上工作量達101次。優秀家屬安全協管員尹紹萍長期和姐妹們一道到井口進班室為工人們義務縫補衣服，釘扣子，補雨鞋，還自己掏錢買來糯米，扎好粽子送給下井的職工品嘗。由于措施得力，又有制度保證，該公司職工、家屬爭做二十一世紀礦山的“活雷鋒”蔚然成風。據悉，近六年來，青山煤業公司涌現了上千名學雷鋒積極分子和安全、生產文明標兵。