“我們現在的體制還殘留著計劃經濟時期‘大鍋飯’的痕跡，如何徹底根除這一頑癥，最有效的辦法就是改革創新，沒有改革就沒有動力，沒有創新就沒有活力，惟有改革創新才能激活企業發展動力�！边@是青山煤業公司領導班子學習省委省政府《關于國有企業深化改革若干實施意見》后達成的共識。

　　青煤公司是破產重組企業，由于諸多原因，改革改制沒有完全到位，機制不活，體制不新，一些單位和崗位甚至還存在計劃經濟時期吃大鍋飯的現象。公司領導班子在學習討論中一致表示：省委省政府出臺的《實施意見》非常及時，推進企業產權制度改革，建立以股份制企業為主要形式的現代企業制度很有必要。青煤公司要發展必須改革，早改職工早受益。要通過改革改制，把職工的命運與企業的命運掛起鉤來，使職工、特別是管理人員都來關心企業、呵護企業，為企業發展作貢獻。

　　青煤公司領導告訴記者，近年來，青煤公司自己與自己比在穩定發展，與他人比差距很大。隨著礦井延伸、開采成本的提高、資源的減少和用人的增加，企業要實現新的發展難度很大。因此，必須在改革創新上做文章，建立適合可持續發展的體制和機制，這個體制就是股權多元化，這個機制就是管理創新。減少管理層次，改革用人機制，實現職工持股，共同參與企業管理。只有這樣才能激活企業發展動力，實現企業又好又快發展。