根據贛國資黨黨辦字〔2012〕9號文、贛煤集團黨字〔2012〕20號文精神，近日，集團公司黨委對組織學習省委副書記尚勇《抵制人際關系庸俗化》一文作出安排，要求各單位結合作風整治活動抓好貫徹落實。

　　一是要求各單位區科長、黨支部書記以上領導人員都要參與組織學習討論，認真撰寫學習心得體會，切實加深對抵制人際關系庸俗化的認識；

　　二是要求報社、電視臺全文刊播，并及時宣傳報道各單位學習貫徹落實情況，大肆營造抵制人際關系庸俗化，提倡簡單工作、簡單生活、簡單處事的人際關系和為企業謀發展、為礦工謀幸福的干事氛圍；

　　三是要求紀委、組織部門要結合企業干部作風整治活動，認真組織開展“抵制人際關系庸俗化”相關活動，積極貫徹文件精神。

抵制人際關系庸俗化

一一江西省委副書記、省紀委書記 尚勇

　　人際關系庸俗化現象，是市儈習氣、功利思想在黨內的滲透和表現，究其根源還是個人私欲作怪，官欲太強，計較仕途得失，實質都是不講黨性、不講原則、不講紀律，都是對黨、對事業、對同志的極端不負責任。

　　黨內生活是黨員錘煉黨性、改進作風的重要途徑，健康的同志關系是黨內生活準則的基本要求。批評和自我批評，同志間平等坦誠相待，是我們黨的優良傳統和作風，是保持黨內生活嚴肅活潑、民主健康，保持黨員思想作風純潔的主要措施。

　　值得警惕的是，現在部分黨員干部人際關系出現了庸俗化傾向。毛澤東同志當年在《反對自由主義》中批評過的一些錯誤傾向，在包括領導干部在內的一些黨員干部中又表現得較突出。一些人對上級抬著、哄著，阿諛奉承，百般討好，說話肉麻；對班子的矛盾問題藏著、掖著，同事之間、班予成員之間相互吹捧、相互巴結；有的甚至上級討好下級，對部屬無原則地順著、護著，即使聽到不良反映、發現問題也聽之任之，不敢批評指出，不能善意地提醒，導致一些干部在違紀的錯誤路上越滑越深。

　　黨內人際關系這種庸俗化現象，是市儈習氣、功利思想在黨內的滲透和表現，究其根源還是個人私欲作怪，官欲太強，計較仕途得失。討好上級者往往是為了晉升，對同級和下級逢迎討好，則無非是生怕民主測評丟“選票”，影響提拔。其實質都是不講黨性、不講原則、不講紀律，都是對黨、對事業、對同志的極端不負責任，任其蔓延下去，必將坑害同志、腐蝕黨的隊伍、降低黨的肌體免疫力，損害黨的先進性和純潔性，削弱黨的凝聚力和戰斗力，后患無窮，必須堅決抵制。

　　匡正這種不良風氣，必須切實增強黨內生活的原則性和實效性，真正把批評與自我批評嚴肅認真地開展起來。每個黨員都要認識到，同志間善意的提醒、真誠的批評，特別是對思想滑坡、工作失誤的同志及時拉拉袖子、提提領子，是為了防微杜漸，讓大家不犯錯誤，少走彎路，健康成長。因此，批評是一種責任和關愛，接受批評是黨性修養要求，是一種美德和智慧。

　　抵制黨內人際關系庸俗化，關鍵在領導。各級領導干部要自覺遵守黨內生活規則，平等地接受民主監督和批評，同時在黨組織內營造同志間襟懷坦白、坦誠相待的良好氛圍，使大家成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上互相關心的摯友。

　　必須完善選人用人機制，加強道德品行和工作實績的考核，正確分析和運用民主推薦和民主測評結果，避免簡單以票取人，真正不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。