今年以來，集團公司工會緊緊圍繞礦區和諧穩定，從職工民主管理、扶貧幫困、勞動爭議、具體權益等幾個方面入手，多層次、多角度、多措并舉，扎實工作，切實維護職工合法權益，有力地促進了構建企業和諧勞動關系。

　　注重源頭維護，切實加強職工民主管理工作。一是推動做好礦廠一級的職代會換屆工作，目前已有5個單位完成。二是切實推動集體勞動合同和女職工權益保障專項集體合同的簽訂工作。三是進一步建立健全了勞動爭議調解組織。到目前為止，所有單位都建立健全了企業勞動爭議調解組織，并舉辦了一期有近50人參加的勞動爭議“三方人員”培訓班。四是堅持廠務公開制度，把公開的著力點放在基層區隊、車間，認真抓好區隊、車間的工資、獎金分配，扣罰款使用情況，單項獎分配情況，困難補助，療休養等職工群眾最直觀、最敏感的問題公開。突出重點做好困難職工扶貧幫困工作。2010年春節和端午節兩節期間，全公司共補助困難戶6743戶、補助金額131萬余元（含省煤集團公司、萍鄉市總工會的補助款）。大力爭取市總工會的支持，開展了大病救助活動，全公司共有890名身患大病的困難職工得到71.2萬元的救助。開展“金秋助學”，預計將有90名考取二本以上的困難職工子女將得到幫助。

　　認真做好來信來訪的接待和勞動爭議的調處。堅持穩定工作重大問題報告制度和工會工作掛點聯系制度，較好地掌握了職工生產生活和思想動態，各級工會組織圍繞穩定中的主要問題，認真做好職工的來信來訪的接待，有針對性地做了大量解釋和勸導工作。充分發揮勞動爭議調解的作用，公司工會調解企業內部勞動爭議6起，結案6起，完成市總工會交辦的法律援助4起。

　　注重各項具體權益的維護。一是組織職工代表對7個煤礦開展了勞動保護專項檢查，對檢查出來的問題及時反饋給單位，并就職工職業病、工傷待遇問題向公司黨政提出報告。二是組織開展2年1次的集團公司女職工婦科病普查普治工作，共有3583人參檢，維護了女職工特殊權益。三是開展了高溫崗位勞動保護檢查。四是組織了319名在崗勞模健康體檢，充分體現了企業黨政對勞模的關心和愛護。