“安全生產是最大的利益，安全技術培訓是煤礦工人最好的福利待遇”。這是白源礦在堅持職工教育培訓時秉承的理念。本著這一原則，公司堅持抓好職工崗位技術培訓和安全教育培訓，全面提高煤礦職工的安全技術素質和業務技能水平，全員培訓率達100%，有效地促進了安全生產工作落到實處。

　　安全是煤礦工作的重中之重，要確保礦井人身安全，職工就要具備自主保安和相互保安的意識和技能，接受教育、不斷學習培訓是自我提高的有效方式。白源礦把兌現培訓計劃作為職教工作的重點，著力搭建培訓平臺，落實“管理、裝備、培訓并重”的原則，嚴格各項培訓制度，堅持強制培訓、考核發證。2009年是白源礦破產改制關鍵性的一年，井下生產一線人員相對緊缺，為此該礦分三期對108名進礦新工人進行了嚴格的培訓把關，重點學習了新版《煤礦安全操作規程》、《礦山安全法》、《質量標準化》等內容，考試不合格者堅決予以辭退。職工參加培訓有考勤、考試有記錄、資料有存檔，安全科、生產科、宣教科將安全課、技術課的考評考核情況與工人的安全月獎直接掛鉤，增強職工自覺學習的積極性。

　　在培訓職工的過程中，礦上緊密結合實際，“需什么，學什么；缺什么，補什么”，抓好特殊崗位人員的培訓。在舉辦學習班前，對各區科特殊工種進行人數摸底，做到人人培訓、人人合格、人人持證上崗，去年共培訓特殊工種職工458人次。公司對三、四級培訓工作，職業資格鑒定和崗位技能考核工作也相當重視，去年按集團公司三級安全技術培訓工作的統一安排，完成送培計劃207人；有14人參加技能上等級。為實現企業發展的戰略目標，白源礦還有意識地多渠道、多方位儲備人力資源，輸送人才出去，讓職工通過自學、函授等不同形式獲取大專、本科文憑，礦部為職工主動聯系，并提供獎學金，以此激發他們的求學熱情，現在越來越多的工大畢業生、技校生走向領導崗位，成為生產骨干，為企業發展貢獻力量。