今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節假日。就勞動者廣泛關注的節日加班費問題，勞動和社會保障部提醒用人單位和勞動者，由于每月有效工作天數改變，今年起勞動者節日加班費可能有小幅增長。北京市勞動部門稱，今年北京擬按照新的每月有效工作天數計算加班費用，但尚未發布相關調整規定。

　　節假日增1天影響加班費

　　上海市勞動和社會保障局專家說，由于《全國年節及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，平均每月有效工作天數也將隨之變化，將從原來的20.92天減少為20.83天。據介紹，這一調整將影響加班費的計算，使勞動者加班費得到小幅增加。

　　專家同時表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調整加班費折算公式的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續實施。目前，包括上海、山東在內一些地方還沒有發布新的工資支付辦法或文件。

　　今年月均工時以20.83天計

　　昨天，北京市勞動和社會保障局勞動工資處相關負責人證實，休假辦法調整后，自今年起，勞動者的工時應以每月平均工作時間20.83天計算。但他同時表示，截至目前北京市尚未發布新的工資支付辦法調整規定，工資發放須按照2004年1月起實施的《北京市工資支付規定》。在該規定中，有效工作天數仍為每月20.92天。

　　3種方式確定加班工資基數

　　該負責人介紹，按北京市現行規定，計算加班工資的日或者小時工資基數主要按照3種方式確定，如果勞動合同有約定，按約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　據此計算，一名在京勞動者若月工資標準為2000元，法定節假日加班費計算方法為2000（元）除以20.92，再乘以300%，約為286.8元。今年，該計算公式有望調整為2000（元）除以20.83，再乘以300%，約為288.04元。

　　此外，勞動和社會保障部還發出提醒，在法定節假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規定發放。