孫寶樹說，為保障職工的勞動報酬權益，各級政府全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標準，努力維護職工勞動報酬權益：2006年國務院成立由11個相關部門組成的解決企業工資拖欠問題部際聯席會議，推動各地進一步加大清欠工作力度，多數省份2007年年底前可以基本解決企業工資歷史拖欠問題，少數清欠任務重的省份，在2008年上半年基本解決。目前，全國出臺地方性工資法規或規章的省份達12個，27個省份對容易發生拖欠工資的特定行業建立了工資保證金制度。最低工資制度得到落實，各地按照每兩年至少調整一次的要求，逐步提高最低工資標準，2006年，全國各地都提高了最低工資標準，絕大多數調整幅度在10%以上，調整幅度最高的達到64%，2007年，有21個省份又進行了調整。

　　但問題依然存在：新的工資拖欠問題時有發生；一些地區最低工資標準確定不夠科學合理，部分企業按照最低工資標準支付職工工資以及采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額等手段變相違反最低工資規定的現象依然存在；企業一線職工工資偏低，工資增長緩慢，正常增長機制還不健全。

　　孫寶樹說，下一步，將進一步抓好解決拖欠工資問題的長效制度建設，抓緊研究起草《工資條例》，屆時，工資問題將納入法制軌道。