歷時8個月、涉及六大工種和專業、133人次參與最終比拼的萍礦集團職工技術比武日前圓滿結束，在全集團營造了濃厚的“比學趕幫超”氛圍。從一場場比拼中發現人才，也為企業打造高素質人才隊伍奠定了基礎。

    學習方式多元化，培養知識型職工隊伍

    自5月宣傳發動伊始，萍礦集團印發了鉗工、電工、人力資源管理、財務會計、辦公綜合技能等考試大綱的復習資料，做到參賽選手人手一冊，引導大家主動學習。6月至9月的崗位練兵和選拔階段，還專門設置了月度網絡答題賽，廣大職工可在此通道上，選擇與自己工種相對應的考試類別參與答題；成績提交后，還有答題解析，即時知曉自己的不足之處；對各工種每月網絡答題成績前10名，還分別給予100—200元不等的獎勵，進一步激發大家的學習熱情。并通過舉辦學習輔導培訓班，邀請專業老師授課，講解重點、難點問題，進一步拓寬職工知識面、打牢理論基礎。學習方式的多元化，促使全集團學習氛圍愈加濃厚。

    比武工種多樣化，培養適用型職工隊伍

    此次技術比武除鉗工、電工、人力資源管理、綜合辦公、黨務技能五個工種和專業外，今年還新增設了財務會計比武，涉及的專業知識面更加廣泛。同時浮法玻璃廠、安源管道公司根據企業實際，分別開展了錫槽工、桁車工、管件、直管、封口、叉車等多個工種專業的比武。其中集產品專業化研發、生產、營銷、技術服務、人才培訓為一體的安源管道公司，以“貼近生產技術、貼近實際需要、貼近工種崗位”為宗旨，先后開展了11個工種和專業的技術比武，職工參與率達31%，為廣大職工創造了一個展示技能和發揮才智的舞臺，并從中選拔出優勝者參加萍礦集團層面的技術比武。

    考核內容細致化，培養專業型職工隊伍

    各工種技術比武的考核要求也越來越細。辦公綜合技能比武以理論知識30%、PPT制作30%、表達能力20%、公文寫作20%權重計分，全方位檢驗參賽選手整體素質，尤其是串詞即興表達，考驗的是臨場發揮能力和知識儲備量。人力資源管理也有四項內容考核，除了理論和實務通過筆試考試外，還要上機制作一份不少于10頁的引才計劃編制說明，另處還有口試題，說明案例事情原委，提出個人觀點和解決意見。賬務會計考核內容涵蓋財務基礎知識、費用報銷、不同實體稅收籌劃的優缺點、編制會計分錄、編制財務報表、計算財務指標、對財務指標進行分析等，知識面非常廣泛。黨務技能比武通過現場答卷與PPT案例講解的方式進行，理論題型不單是黨建基礎知識，還包括黨的二十大報告應知應會，PPT演示重點介紹黨組織破解難題、推動工作的實際舉措、成效和經驗啟示。參賽選手紛紛表示，技術比武是一次很好的機會，只要平時認真學習、刻苦鉆研，業務水平就能得到提升。

    黨的二十大報告提出，完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。萍礦集團深入貫徹黨的二十大精神，努力搭建技術比武平臺，促使人人學、個個練，奮勇爭先、不甘落后，從而涌現出大批技術骨干、技術標兵，努力鍛造一支素質高、業務精、能力強的職工隊伍，為企業發展注入新的動力。