1922年2月，中共安源路礦支部成立，成為中國共產黨第一個產業工人黨支部。自此，一顆紅色的種子在廣袤的安源大地生根發芽、茁壯成長，經過近百年的風吹雨打、積蓄沉淀，成為一個蘊藏巨大能量的“紅色引擎”，正在百年國企萍礦集團凝聚起改革轉型發展的“紅色力量”。

　　“黨建強則企業強，黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力�！被�于這一認識，萍礦集團在企業改革發展過程中，始終將黨建工作放在突出位置，一方面堅持傳統的好的工作方法，一方面積極創新，堅持扭緊思想政治“總開關”，打好基層基礎“組合拳”，搭建黨建活動“大平臺”，全力促進企業改革脫困轉型發展。

　　統一思想，凝聚共識，扭緊思想政治“總開關”

　　近年來，萍礦集團面臨資源枯竭、產能落后、產業空心化等實際困難，企業效益下滑、資金周轉緊張、轉型壓力巨大……面對重重挑戰，如何扭轉前所未有的困難形勢？

　　萍礦領導班子深刻認識到：黨建工作與企業的脫困發展密不可分。要想實現脫困發展，必須首先充分發揮好各級黨組織的作用。

　　在企業生死存亡的重要關口，萍礦集團黨委牢牢把握改革大局，扭緊基層黨組織思想政治建設這個“總開關”，圍繞“兩學一做”四個學習討論主題，深入開展“形勢、政策、法紀”三項宣傳教育活動，增強廣大黨員的黨性修養，使黨員爭做“四講四有”合格黨員。公司黨委制訂《關于進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》，黨委班子以上率下，每名黨委班子成員聯系1個單位、1 個支部，到基層支部講黨課、參加支部會議，加強工作調研、督導，推動工作落實落地。 各級黨員領導人員深入基層，與基層黨員談心、交朋友，一級做給一級看、一級帶著一級干。

　　基層黨支部積極組織安排黨員集中學習國家時事政策、黨的理論知識和江能集團、萍礦集團的工作目標和措施，特別是化解過剩產能和職工分流政策、企業轉型發展設想，凝聚共識，樹立信心，振奮精神。

　　民生連著民心,民心凝聚民力。雖然企業效益大幅下滑，面臨生死抉擇，但萍礦集團堅持將職工冷暖放在心頭，各種各樣的困難幫扶不斷。各級黨組織積極進行困難黨員幫扶，并利用“黨員活動日”組織形式多樣的義務扶貧助困活動，及時對困難職工進行補助，免費開展分流職工技能培訓，積極幫助分流職工自主創業。公司工會積極進行困難補助，協助困難職工辦理低保，多渠道多形式的幫扶，及時將溫暖和關懷送到了困難職工家中。

　　只有堅持“公開公平公正”的原則，才能廣泛激發各級干群干事創業的熱情。為此，萍礦嚴格執行企業領導人員管理暫行規定，大力推進公平競爭，現已面向公司內部公開招聘了工程公司和機械廠的主要負責人，后期將逐步在全公司推廣。制訂了《萍礦集團公司中層管理人員聘任辦法》等管理文件，實行管理人員公開競聘，做到“雙向選擇”。加強領導人員職數管理，嚴格執行到齡退休和進經濟技術咨詢委員會制度。堅持按規章辦事，注重民主管理和民主監督，如浮玻廠二線冷修時，中層管理崗位全部實行公開競聘，職工代表還當上了“面試官”。不斷加強企業領導人員后備力量培養，特別注重煤礦優秀采掘區隊長、支部書記的交流培養。在淘汰落后產能工作中，公司各級黨員干部帶頭響應，不徇私，不舞弊，不搞特殊化，堅持按章辦事，圓滿完成工作任務。一系列務實的舉措暖了人心，熱了氛圍，廣大黨員克服困難迎接挑戰的信心更加堅定，工作熱情也空前高漲……

　　完善制度，嚴格執行，打好基層基礎“組合拳”

　　黨建工作，做實在基礎，做強在基層。萍礦集團把加強基層組織建設作為工作重點來抓，專門下發了《關于加強基層黨組織建設的決定》、《關于嚴格遵守和落實黨的組織生活制度的實施意見》、《萍鄉礦業集團公司黨建工作責任制》等文件，明確各基層組織工作目標要求，進一步規范和落實黨內基本組織生活制度，做到黨務工作有計劃、有目標，有安排、有落實，有效促進了基層黨建工作制度化。

　　去年，萍礦集團對各單位基層黨組織設置和運轉情況進行全面梳理，對機構不健全、人員配置不齊的黨組織及時進行健全完善，對作用發揮不好的黨組織及時進行整改或組織調整。今年，萍礦集團進一步健全了公司黨委、基層黨委（黨總支）、黨支部三級組織體系建設，及時提醒督促到期換屆，到期的黨支部和黨委全部完成了換屆工作。企業活動延伸到哪里，黨組織設置就同步跟進到哪里。去產能過程中，職工安置到哪里，黨支部就建到了哪里，如珠海、福建福清等職工再就業較多的地方，以及再就業技能培訓班都設立了臨時黨支部。

　　各基層黨支部以“兩學一做”學習教育制度化常態化為抓手，狠抓“三會一課”，強化布置、檢查、考核。白源煤礦選煤廠黨支部，安源煤礦采二區、選煤廠、安全科黨支部和安源管道物流車間黨支部正在緊鑼密鼓地創建示范型黨支部。公司還堅持每年召開黨建工作經驗交流會，互相學習，互動提高。并堅持每年對支部書記進行輪訓，增強履職能力。

　　同時，萍礦集團積極完善基層黨組織黨建工作目標管理和考核。各基層黨組織根據實際制定黨建工作目標和考核辦法，細化工作內容，強化考核措施，定期開展達標考核和評比，對檢查考核的問題及時制定整改措施，分項、分任務，定時間、定目標抓好整改落實，以檢查促整改，有效促進了基層黨建工作規范化，激發了基層黨組織的活力。

　　融入工作，對接發展，搭建黨建活動“大平臺”

　　企業生產經營在哪里“發力”，黨建工作就在哪里“加油”。萍礦集團各基層黨組織把黨建工作融入到企業脫困發展各方面、全過程，搭建好黨建活動“大平臺”，實現以黨建工作的“軟實力”來促進生產經營的“硬發展”，為企業脫困發展提供新動能。

　　今年以來，萍礦集團大力開展各項黨建活動，如 “黨建+模范引領”、“黨建+挖潛增效”、“黨建+工程質量”和“黨建+優質服務”等“黨建+”活動，將黨建工作與企業安全生產、職工安置、扭虧脫困等有機結合，實現了黨建工作與各項工作的聯動發展、相互促進。各煤礦、各工廠（公司）從企業生產經營實際出發，將深入開展黨員“先鋒創績”活動與成本管理、現場工程質量管理等緊密結合起來，引導廣大黨員立足崗位作貢獻，助力企業脫困發展；湘雅萍礦合作醫院以“創三甲”為契機，狠抓醫療質量和醫德醫風建設，著力提高醫院綜合能力。各級黨組織還利用“黨員活動日”經常性地開展志愿活動。

　　此外，以“支部示范點”建設為基礎的黨支部互動交流活動、“樹典型立標桿揚正氣聚能量”系列評先表彰活動等，形式多樣，內容豐富，積極營造了學習先進、趕超先進、爭當合格黨員的良好氛圍，充分激發了全體黨員干事創業的積極性。

　　萍礦黨委及各級黨組織堅持與時俱進，利用黨建工作群、黨員微信群、“萍礦組工”微信公眾號等，及時推送黨建工作的先進典型和特色工作，引導黨員自主學習，互動交流，形成了你追我趕、積極創新的良好氛圍。

　　近日，萍礦集團還就深入學習宣傳貫徹十九大精神作出具體部署，分5大部分16項活動，每項活動都明確責任部門單位、完成時限，并做到每月總結匯報一次，每季考核評比一次。“下一階段，我們將以十九大精神引領改革、以‘兩學一做’促進工作，進一步加強和完善黨建基礎工作，為百年國企的持續發展凝聚‘紅色力量’�！逼嫉V集團黨委書記、董事長劉伏生表示。