“成績優秀”、“準六級”、“能熟練操作計算機”、“擔任學生會某部門重要職務”，這些看起來光鮮的描述，其實并不真實。2月7日，一些正在找工作的大學生向記者透露了簡歷注水的內幕。 　　“只把成績好的科目寫上去，能不優秀嗎？”上海師范大學的張同學告訴記者。

　　上海市南匯區的一位劉同學反映，班里有個別同學甚至四處借用同學的各種榮譽證書、資格證書，通過復印把別人的名字改成自己的，在人才招聘會上濫竽充數。記者隨即走訪了學校附近的幾家復印店，發現這種情況確實存在，有的人甚至還把從報刊上收集來的文章復印改名，變成“個人作品”。

　　“我們都知道簡歷造假不對，可是不造假我就太吃虧了！”正在復印別人“計算機國家二級證書”的李同學說，沒有這個二級證，他連面試的機會都得不到�！昂啔v造假，其實是企業招聘逼迫之下的無奈之舉�！�

　　但這個說法遭到了大多數企業的反對。騰駒達管理咨詢顧問公司董事長景素奇表示：“中國人用人的標準是德才兼備，而在‘德’的解釋中，誠信是最重要的一點，也是企業對大學生的首要要求�！�

　　針對愈演愈烈的簡歷注水行為，不少企業開始對畢業生簡歷采取審慎的態度，人力資源部經理們也練就了一雙“火眼金睛”。

　　一位世界500強企業人力資源部的羅小姐說：“必要的時候，我們會向學校核實簡歷，一旦發現應聘者造假，堅決不錄用�！�

　　實際上，上海市人才服務中心早在2002年就出臺了一項措施：上海應屆畢業生找工作時，除了必備的簡歷外，還要附上一份自己的誠信報告，這份報告將成為招聘單位考察人才的必備條件之一，但實際效果并不理想。

　　上海市人才服務中心市場管理科王先生告訴記者，目前人才服務中心對所有的招聘單位有嚴格的審核準入制度，但對求職應聘的大中專畢業生尚沒有建立起規范的管理機制。而且，畢業生投寄的求職材料大多是復印件，這給審核管理帶來了難度。

　　記者發現，有些學校為了就業率，對簡歷造假現象睜一只眼閉一只眼，造假的學生即使被發現，也不會受到任何懲罰。

　　對此，有關專家呼吁，要盡快彌補高校中“誠信機制”、“懲戒機制”的缺失。