近日，記者從萍礦電力公司了解到，在該公司黨委開展的一項“創先爭優、樹立清風正氣”無記名問卷調查中，有84%的職工表示對企業清風正氣有一定信心和很有信心，74%的職工認為本單位領導堅持樹立清風正氣做得好和比較好。電力公司在發展過程中高度重視職工最關心、最直接、最現實的問題，力爭讓職工從身邊的事感受到公平公正，得到了職工群眾的肯定與好評。

　　牢固樹立清風正氣是電力公司創先爭優活動的重點，自活動開展以來，公司就大力強調樹立清風正氣的重要性，要求基層黨組織和黨員率先垂范，在公開承諾中體現清風正氣，要求各黨支部在創先爭優宣傳欄中開辟清風正氣專區，各車間、班組也在總經理獎金發放、職工評先、療休養、病事假安排等具體工作中體現了清風正氣的風范。

　　總經理獎金是電力公司設置的一項綜合考核獎勵，車間干部不獲得此項獎金，全部發放給一線職工。高坑發電中心運行車間在每月召開的班子會上安排該項獎金發放，班子成員和各工種管理人員就職工當月表現進行評議總結，得出結果后全部張貼在廠務公開欄，接受職工的監督。車間黨支部書記表示，這類職工關心的焦點問題都要通過班子會討論決定，決不搞“一言堂”。

　　對于關系到職工切身利益的事，不僅基層單位努力做好，公司也給予切實關注。今年，在安源發電中心燃料科評先工作中，有職工提出不同意見，推舉了自己認為更合適的先進人選。得知消息后，電力公司黨委領導立即帶領相關工作人員來到該科室了解情況。大家普遍認為評選程序合理，評上先進的同事平時專門負責煤坪煤渣監裝工作，為燃料供應付出了心血和汗水，對這項榮譽是當之無愧的。職工還表示，被推舉的那名職工工作表現也很好，以后肯定還有機會評上先進。公司領導和黨支部書記迅速向反映問題的職工說明情況，讓他更加了解和理解這件事，心氣也更順了。

　　清風正氣催生和諧，在電力公司“創先爭優、樹立清風正氣”無記名問卷調查中，96%的職工還認為公司領導對職工利益很關心和較關心，89%的職工評價公司為建設和諧企業做出了成效，77%的職工認為電力公司目前可稱為和諧企業。