近日，記者從白源煤業公司了解到，為了進一步提高職工素質，強調安全意識在生產中的重要性，礦上決定開設職工安全學校，從三月份起對全礦職工分期分批進行全員脫產培訓，系統開展安全知識、操作規程、質量標準化及思想品德教育，提高職工抗災防災、自我保安和相互保安的能力；增強安全管理人員的法制意識和責任意識，增強其遵紀守法和依法指揮生產的自覺性。

　　對職工進行安全教育，是煤礦工作中的一個重要內容，以往礦上開展學習多是利用業余時間，工人們首先要保證生產任務的完成，休息時再學習就可能出現混任務、不認真的現象。白源煤業推行的脫產學習要求每個職工至少保證兩天72個學時，特殊工種和普通一線工人都要參與。礦上已經擁有培訓實驗基地和電腦室，職工安 全學校就在其基礎上成立。學習不僅包括安全知識操作規程、質量標準化等內容，還要強調職業道德培訓。例如井下的安全設施和宣傳欄曾出現過被人為損壞的情況，這就表明職工素質還有待提高，井下要自我保安，也要相互保安，這不僅要求工人具備一定的安全知識，更需要具備良好的品質和道德觀念。白源煤業提出，在全員脫產培訓中不僅要重視理論知識和政策法規，還要突出一個特色，即對安全事故案例進行學習，要違章人員來課堂上現身說法，對造成的后果進行分析，讓人人都了解其危害性并吸取教訓。現在礦上的工人存在新老接替現象，一些從社會上招來的新職工素質還不夠高，理論知識和現場操作水平都有待提高，這也是對他們的一種警示。

　　職工教育培訓只是安全管理的一個環節，為了形成合力，白源煤業還在其他方面下了功夫，在運用好集團公司安全管理條例的基礎上不斷進行細化，深入完善管理機制。如礦上加強了對安檢員的要求，安檢員每天進班、現場檢查和出班要三次向調度室匯報情況，少匯報一次罰款50元，這就加大了安全監護力度。對班組長的嚴格要求則體現在考核上，班組長考核工人，安檢員考核班組長，安檢員的考核又由工人負責（早、中、晚三班各隨機抽取10名工人為安檢員打分），形成“管理者再管理、監督者再監督”的有效安全機制，真正做到安全監管相互約束。

　　由此，白源煤業的安全工作有望做到環環相扣的鏈條式管理。首先是職工的安全教育跟上，再是安檢員加強安全監護，最后是生產者管理者相互監督不能脫節。安全本質型礦井是煤礦發展的目標，要實現這個目標需要長期不懈的努力。但平時如果能抓細抓好工作，不斷提高職工素質，安全監管到位，就有望扎實穩步地朝這一方向邁進。