連日來，高坑煤業公司在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，堅持以“提升企業科技創新能力，延長礦井服務年限”為調研課題與實踐載體，理清發展思路，破解發展難題，不斷增強應對市場變化、實現又好又快發展的能力。

　　高坑煤業公司作為萍礦第一家實施政策性破產重組的新型國有企業，組建當初，百廢待興，年產量一度降為十余萬噸，僅工程師以上的技術人才就流失了將近三分之二。近幾年來，公司通過努力實現穩健發展，人均月收入從八年前的兩三百元躍升到現在的一千多元，礦井服務年限也從初步估算的三年延長到精打細算、長遠規劃的二十年，公司依靠科技走出了一條廣闊的發展道路。

　　在此次學習實踐科學發展觀活動中，公司又把調研課題和實踐的重心放在了科技創新上，針對礦井實際，開展了一系列“自選動作”，即召開兩個會、開設兩個專欄及一個表彰活動�！皟蓚�會”是一個黨政班子會，意在黨政領導層統一思想統一認識，將科技人才、科技創新的重要作用明晰化，重視科學技術、著力培養科技人 才，另一個是科技人員代表座談會，讓技術人員暢所欲言，為企業發展出謀劃策�！皟蓚�專欄”是在公司閉路電視臺開設“依托科技、堅定信心、煥發企業新生活力”專欄，重點報道近年來公司涌現出的科技典型項目、科技典型人才，同時，另在礦區設立板報，廣為宣傳，真正讓科技人員成為受人尊重的明星�！耙粋�表彰活動”意在扶持科技人才，公司專門建立優秀科技項目專項獎勵制度，對貢獻突出的項目實行重獎，并將獎金兌現至研發個人。