安源礦團委副書記丁建剛自走馬上任以來，養成了一個良好習慣：“帶崗”。即每個月都要帶1-2名青安崗員下到采掘一線和輔助配合單位督查安全。這些崗員既有一線的，也有配合的，既有采煤的，也有掘進的，丁書記“帶崗”目的就是要讓青安崗員熟悉不同的生產環境，了解不同的作業方式，提高安全監督的水平。

　　進入年末以來，丁建剛更忙了，除了正常工作外，他帶崗的次數由以前的每月1-2次，增加到3-4次。他告訴記者，帶青安崗員督查安全，一是履行好共青團抓安全的職責，二是通過交叉督查達到安全互動的目的。年底以來，丁書記“帶崗”不僅次數增加了，而且人數也增加了，通過組織一線的、配合的、回采的、掘進的青安崗員相互督查，相互走動，達到相互學習，相互提高的目的。不少采掘區隊的團員青年表示，他們非常贊同丁書記“帶崗”的做法，因為，他們很想到其他區隊看一看，了解別的單位是怎樣搞標準化的。采五區是個條件相對比較好的區隊，一次，丁建剛帶著采五區的崗員來到路途遠、條件艱苦的采四區督查，看到采四區職工在生產條件十分惡劣的情況下，仍然能搞好工程質量，做出一流業績，很受感動。采五區的青安崗員表示要以采四區為榜樣，努力做好本職工作。

　　今年以來，被丁建剛帶過崗的青安崗員有數十人了，有的崗員對業務不熟悉，丁建剛就一路走，一路傳授安全生產知識，講解怎樣 監督管理，怎樣發現安全質量問題，通過互動督查，使青安崗員們懂得了監督職責，提高了安全監督水平。當記者問及為什么這么重視“帶崗”，丁建剛說：帶崗的過程，既是安全監督的過程，也是學習培訓的過程，這種培訓是潛移默化的，它通過實實在在現場觀察，使青安崗員管理安全的能力有質的提高。