為有效地遏制“三違”現象，減少和杜絕事故的發生，推進安全工作規范化、標準化建設，確保安全生產，近日，電力公司出臺了《安全績效工資考評辦法》。

　　電力公司各部門組織學習《考評辦法》，加大反“三違”力度。安全部聯合各中心組織對長班、三班人員查崗，一旦抓到職工一次“三違”扣罰安全績效工資的50％；出現兩次“三違”扣罰安全績效工資的100％；出現三次“三違”則待崗一個月，并且要參加“三違”人員學習班，工資按技能工資的60％支取。在查崗中，有利用上班時間買 菜的，有上班遲到的，有離崗、脫崗的，有脫崗洗澡的，有在崗喝酒的……安全部門將查到的這些“三違”現象，不講人情，對事不對人，一一進行扣罰安全績效工資的50％。

　　通過一系列的措施出臺，職工的日常工作都與安全績效工資掛鉤，與自身的利益掛鉤，職工的安全意識也有了一個由要我安全到我要安全的質的轉變。通過抓安全績效工作考核，認真做好本職工作的多了，工作不用心的少了；遵章守紀的多了，違章違紀的少了。從個人到班組、從基層部門到安全部門，層層把好安全關，緊扣安全弦，營造出反“三違”、抓安全的良好氛圍，從而有力地促進全公司的安全生產。