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萍礦集團召開信訪穩定工作會

發表日期：2025年1月17日作者：李群芳【編輯錄入：李群芳】

    1月17日，萍礦集團召開信訪穩定工作會，傳達學習江投集團相關文件精神，回顧總結2024年萍礦集團綜治信訪工作，安排部署新一年重點工作。集團黨委書記、董事長吳培南出席會議并講話。集團黨委委員、紀委書記劉海峰主持會議。

    針對當前企業內部可能出現的問題，吳培南一一進行了分析，并提供化解思路和解決方案，為參會人員指明了工作方向。吳培南強調，要深入掌握職工動態。從細微之處著眼，關注職工日常生活、工作狀況，從根源上、苗頭上化解職工內心的思想疙瘩。要加強思想政治工作。對信訪群體堅持動之以理、曉之以情、以理服人、以情感人、以法治人的原則，以足夠的耐心與細心傾聽他們的訴求，引導通過合理合法途徑解決問題。要學習掌握研究政策。不僅要深入研究學習信訪保衛政策，還要廣泛學習勞資社保政策及其他相關政策，樹立不斷學習、終身學習的理念，持續提升自身政策理論水平與業務能力。要協調政府推動改善服務。信訪工作人員要切實站在職工的角度考慮問題，積極與政府相關部門溝通協調，爭取政策支持與資源傾斜，切實為職工辦實事，解決職工合理訴求。要強化應急管理。對于可能出現的突發狀況，做到心中有數，在事件發生時能夠迅速響應、高效快捷應對。要加快依法處置。對無理取鬧、嚴重違法違規、擾亂正常信訪秩序與社會公共秩序的信訪人員，要及時與地方政法機關取得聯系，嚴格依照法律法規進行處置。

    為做好新一年綜治信訪工作，凝聚共識、匯聚力量，劉海峰強調要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央關于綜治工作的決策部署，堅持依法治理、綜合治理、源頭治理，重點做好三個“提升”：提升合規經營管理能力，做到不新增矛盾問題；提升甄別引導能力，做到依法依規管理；提升矛盾糾紛化解能力，做到敢于直面矛盾問題。