近年來，由于招聘力度不夠、薪資水平不高、發展空間不大等種種原因，曾獲“全國先進基層黨組織”稱號的浮法玻璃廠卻深陷招不到人、留不下人的困境。企業現有員工隊伍老化，計劃投資近11億元的重大轉型升級項目——玻璃項目急需人才，“青黃不接”成為制約企業發展的重大難題。
　　
　　然而，今年夏季，該廠卻招聘到32名大學生，且對企業認可度高、滿意度好，紛紛表示要扎根企業謀發展，背后究竟有何玄機？

　　
求賢若渴

以“六進”廣聘英才

　　
　　今年4月，該廠正式啟動20年來最大規模的校園招聘。設計招聘方案、組建招聘團隊、聯系高校就業辦、精心準備招聘資料……一切就緒后，該廠招聘團隊在黨委書記帶領下，信心滿滿來到第一所高校。讓人沒想到的是：一個學生都沒招到！
　　
　　吃了“閉門羹”后，招聘團隊不得不耐住性子、沉下心來，仔細分析、深入探討，認為是宣傳不到位、學生不了解企業、不善于咨詢等原因造成。于是，他們沉下身子、邁開步子，探索以“進校園、進教室、進宿舍、進家庭、進站臺、進廠區”方式尋找、挖掘人才。找到對口專業學生后，又讓其將招聘信息轉發至班級群，并到教室和宿舍宣傳講解；應屆大學生有的好高騖遠，看不清現實，招聘人員走進他們家里，找學生父母做工作；在面試考察時，組織人員到火車站、校園接送大學生；還組織大學生組隊到廠參觀交流，使更多的大學生了解企業、走進企業。
　　
　　經過多輪精心推廣、誠摯邀請、深入溝通、全面考核，最終，該廠招聘到7所大學32名對口專業學生，其中碩士研究生2名、本科生20名、大專生10名。

　　
愛才如子

以“兩穩”精育良才

　　
　　事業穩定發展，是大學生最大的期望。該廠通過清晰的職業定位、“多層面+多維度”的系統培訓、暢通的晉升渠道等務實措施積極回應。大學生入職后，根據專業對口、優勢配對等方式將他們分配到對應崗位，使他們迅速明白自己的定位。同時創新實行“集團+廠部+車間+班組”四級培訓，特別是“書記第一課”，黨委書記以父輩的口吻、直白的表達跟他們聊天探討，在無形中將企業光榮歷史、安全叮囑、事業秘笈傾心傳授給他們；所有大學生還開展輪崗見習，實行“一對一”師帶徒培養，各專業高級技師專題授課，支部書記每周與他們談話談心，使他們快速熟悉業務，在解決問題中不斷成長。經過1個月全面系統培訓后，他們在考核中成績在90分以上，最高達98分，取得了階段性培養成果。在晉升方面也有清晰的路徑，使他們有方向、有目標、有盼頭。
　　
　　特別是在9月份該廠停產的重要時期，提前1個月做好預案，安排大學生到玻璃項目學習培訓，優先保障崗位，并提前裝修好辦公室，放置全新辦公物品，使他們切實感受到被重視。
　　
　　生活穩定多彩，是大學生額外的希冀。該廠經多方尋找、考量，最終鎖定萍鄉學院附近批量單人公寓作為集體宿舍，不僅補貼全額租房費、水電費，而且使大家生活便捷、相互照應；安排廠車接送上下班，解決了出行難題；同時，舉行豐富多彩的黨內活動和文體活動，使大家在活動中放松身心、加強交流、增進感情，并積極向黨組織靠攏，目前已有5名新員工主動遞交了入黨申請書。
　　

才聚力匯

以“三心”助企發展

　　
　　企業的精心培育、真情關愛，讓新入職大學生充分體驗到了企業大家庭的溫馨。
　　
　　楊雨林入職黨群部后深有感觸地說：“來到廠里后，我深深地感受到企業的人文關懷，感覺特別安心。無論是工作待遇、晉升空間，還是住宿、交通、集體活動等，我們都完全沒有后顧之憂。在我們畢業班就業率只有25%的情況下，我能找到這樣的企業就職，感覺非常幸福，我們有信心將工作做到最好！”
　　
　　賀依琳是應用化學專業畢業生，入職后分配到了綜合部秘書崗位，她說：“跨專業就業，一開始內心很惶恐。但是走上崗位后，師傅對我開導關愛、傾囊相授，領導對我包容指點、答疑解惑，讓我逐漸成長。我將繼續專心學習，將化學知識融入到秘書崗位，不斷實現突破！”
　　
　　研究生張昊目前在工藝技術部崗位，他說：“通過見習期的學習、培訓，我被‘義無反顧、敢為人先’的安源精神所折服。目前玻璃項目正在如火如荼建設，身為其中一分子，我內心自然生出了緊迫感和責任感。我決心把握機會、銳意進取、增長才干，為項目高質高效建成貢獻力量！”
　　
　　信心、專心、決心，代表著32名大學生的心聲。他們如同一棵棵樹苗，正全力吸收養分、茁壯成長、扎根腳下、勇往直前。未來，林茂葉繁的人才矩陣必將助力企業乘風破浪、揚帆起航。