3月21日，江投集團產改調研組就“深化產業工人隊伍建設改革”到萍礦集團開展第一輪調研。萍礦集團黨委副書記、工會主席徐松明，集團產改工作領導小組有關成員參加調研座談會。

    會上，徐松明簡要介紹了萍礦目前產改工作推進情況及下一步推進設想。他表示，萍礦是中國工人運動的搖籃，文化積淀深厚，產業工人隊伍建設歷史悠久，將繼續拓寬維度，在新時代繼承和發揚光輝的產業工人革命傳統，將產業工人隊伍建設改革不斷引向深入、推向新高，切實提升產改質量，增強影響力和號召力，充分發揮好示范帶頭作用。他建議江投集團建立職工網上學習平臺，以年度積分及闖關答題等形式對職工進行獎勵；建立干部職工外出培訓制度，以走出去學習等方式，把先進經驗“學進來”。

    調研組成員對江投集團產改實施方案和考核細則、“學起來、建起來、賽起來”活動作了宣講和解讀。雙方圍繞班組建設、勞模創新工作室等重點工作，以及企業職工合法權益保障、職工晉升渠道拓展、新時代和諧勞動關系創建、職工創新創造能力提升和產改中存在的困難等進行了交流探討。

    調研組指出，產改工作是一項長期系統的工程，當前已進入實質性階段，萍礦集團目前已做了大量工作，要深入學習貫徹黨的二十大精神，傳承和發揚安源精神，引導廣大產業工人進一步提高政治站位，深刻領會產改工作的重要性，切實增強推進產改工作的責任感、使命感、緊迫感。要結合企業實際，多研究多溝通，盡快制定產改實施方案和考核細則，嚴格按照時間節點推進產改工作、按照規定動作進行考核，切實做好產改大文章，真正讓“企業得發展、職工得實惠”。要加強宣傳引導和氛圍營造，發揮報社優勢，配強宣傳力量，及時把產改特色、成效宣傳推廣出去，同時以基層黨支部為抓手，把宣傳工作再深一步，在基層黨支部中選派優秀黨員開展宣講，提高每一個職工對產改的認識，把職工積極性和凝聚力帶動起來，把職工心聲反映上來。要結合一線工人技能提升，建立完善各項配套制度，推出有效激勵措施，以“大師工作室”“勞模創新工作室”為引領，進一步激發產業工人創新創造活力，發揮產業工人主力軍作用。