萍礦集團工會緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，突出重點，全力服務企業改革脫困、轉型發展大局，促進企業持續穩定發展。

　　——強化群安監管推動班組建設。萍礦集團工會以安全宣傳為抓手，組織安全文藝小分隊下廠礦進行安全宣傳，在井口舉行安全知識抽簽競賽、安全喊話等活動，營造濃厚的安全生產氛圍。充分發揮大群安工作機制作用，在強化日常安全監督的同時，每季組織職工代表對安源、青山、白源3對生產煤礦和安源發電廠等工廠進行安全巡視。安全協管員與職工家屬一起簽訂家庭安全互保書，并登門對“三違”人員進行幫教，夯實安全工作基礎。為切實把好安全生產第一道防線，通過深入開展創建“工人先鋒號”班組競賽活動，并以井下工作面為主戰場，組織開展采、掘、修月任務達標賽、采梁選手賽和機電運輸配合立功賽等多種形式的勞動競賽，有力調動了職工的積極性。

　　——發揮勞模效應促進擔當實干。萍礦集團工會積極發揮勞模創新工作室的引領作用，以安源煤礦“張來清勞模創新工作室”和安源管道“肖忠勞模創新工作室”為平臺，積極引導職工為企業安全生產和技術研發等獻計獻策，目前涌現出了一大批立足崗位、擔當實干的先進典型，如安源煤礦選煤廠機電班班長周勇榮獲“江西省五一勞動獎章”，白源煤礦放頂大工歐陽國祥被評為萍鄉市勞動模范，更為可喜的是，“全國五一勞動獎章”獲得者張來清光榮當選為全國十九大代表。

　　——維護職工權益深化民主管理。萍礦集團工會熱情服務職工群眾，切實履行工會組織依法維護職工合法權益的基本職責。堅持職工代表大會制度，堅持廠務公開工作，重點加強了基層區科廠務公開民主管理的監督和檢查。各單位緊緊圍繞生產經營中的重點、廉政建設中的焦點、職工切身利益的熱點進行公開，確保了民主管理工作的持續和深入開展。認真做好職工來信來訪接待，依法依規做好釋疑解惑工作。同時組織職工代表對職工職業病防治、勞動用品的發放情況進行專項檢查。

　　——精準扶貧幫困體現企業關懷。萍礦集團工會以扶貧幫困為落腳點，精準幫扶送溫暖。重新對困難職工建檔立卡，目前全公司經市總工會核準的建檔困難職工有523人。春節期間，發放特困職工慰問金77.14萬元，慰問特困職工1230人，慰問省級以上特困勞模36人。端午期間，為公司307名建檔特困職工爭得萍鄉市總工會的困難救助，共計3.5萬元。中秋節期間，發放困補資金14.65萬元。在全公司黨員干部中組織開展“金秋助學”捐款活動，全公司共24個單位2865名黨員干部捐款12.69萬元，共對260名考取大學的特困職工子女進行金秋助學補助，發放金秋助學金42萬元，是近幾年救助人數和金額最多的一次。為全公司符合在檔困難職工條件的362名特困職工爭取了萍鄉市總工會的幫扶救助，共發放救助資金65.38萬元，為困難職工家庭送去了企業的關懷和溫暖。

　　——加強文化建設促進企業發展。萍礦集團工會注重企業文化建設，大力開展和積極組織參加各種文體活動，并取得多項好成績：省總工會首屆網上藝術節活動中，推薦上報的《煤山，父親的脊梁》獲朗誦類一等獎；省能源集團“弘揚‘三種精神’、建設優強江能”演講賽中，萍礦3名選手分獲一、二、三等獎，是所有參賽單位中的最好成績；組隊參加萍鄉市第十三屆運動會，榮獲社會部金牌第三名；代表省能源集團參加省國資委“紀念三個周年、喜迎黨的十九大”群眾歌詠選拔賽，取得了合唱、組唱、獨唱三個第一、兩個第三的好成績，在為企業爭得榮譽的同時，也增強了企業凝聚力和向心力。