今年，是白源煤礦深化改革、化解過剩產能的關鍵年，為促進廣大干群隊伍穩定，礦區和諧平穩，該礦黨委從黨員教育管理入手，對全礦17個黨支部327名黨員實行百分制量化考核，進一步發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，激發黨員工作熱情，更好地感染、帶動身邊人。

　　黨員量化考核實行定性評議和定量考核相結合的辦法。黨支部結合黨員互評、調查核實方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發放測評表，對黨員進行民意測評方式進行定量考核。量化考核實行“百分制”，滿分為100分，總分在90分以上為優秀，70－89分為合格，60－69分為基本合格，60分以下為不合格�？己藘热莅�含學習、工作、生活、作風等方面。如：一次無故不參加黨組織的會議扣2分，學習筆記少一次扣1分，不能按時完成黨支部安排的工作任務每次扣1次，不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分，受警告處分者扣8分……每季度將評選出10名優秀黨員進行獎勵，得分低于60分的不合格員將參加黨員素質提升班。