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眾鑫礦建公司率先完成職工安置工作

發表日期：2017年2月7日作者：吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　“萍礦有您的青春和汗水，去產能有您的理解和支持，向您致敬”“走出一座山，尋找新的一片天，祝您明天更美好”……走進眾鑫礦建公司，撲面而來的是一條條嶄新的標語橫幅，一句句飽含真情的話語，既溫馨親切又催人奮進。

　　別看眾鑫礦建公司只有127人，可在去產能人員安置過程中，面臨的壓力和困難同樣艱巨。在這支平均年齡47歲的職工隊伍里，有87人屬于解除勞動合同之列。為穩妥有序推進人員安置工作，公司著力從加強溝通交流、創新工作方式方法、幫助職工解決實際困難入手，穩打穩扎，穩步推進。

　　“心堵路就堵，只有疏通了才能推進。”基于這樣的思路，對于職工提出的問題和訴求，眾鑫礦建公司始終堅持正面解釋、正面回答、正面引導，并于2016年12月19日上午召開現場工作會，總經理邱正義沒有講政策和方案，也沒有講大道理，而是直接講身邊人身邊事，講項目部經理楊志敏在停產后，只身一人到深圳打工，經過努力拼搏終于站穩了腳跟，還在公司招聘了部分職工，主要從事小型快遞工作。還有普通職工袁志剛做小包工頭，承包了贛湘物流的裝卸業務，家里還承包了魚塘，供人垂釣，一年收入可觀。就這樣從上午8點鐘一直講到12點多鐘，職工聽得入神，觸動很大，“走出去才有路，艱苦創業才有路”的理念，潛移默化中成為大家的共識。在開會的過程中，當場有6名職工簽訂了安置協議。

　　眾鑫礦建公司不斷調整工作思路，創新工作方式方法，動員班長和勞模做職工的思想工作，推心置腹聊天拉家常，拉近彼此之間的距離。接著幫職工一起細算經濟賬，使職工更容易接受和理解，變“要我辦”為“我要辦”，主動來公司辦理手續。今年45歲的張永恒去年2月應聘到福建億鑫鋼鐵有限公司工作，自己回來辦好手續后，還帶了10名職工一同去上班。

　　眾鑫礦建公司著力抓兩頭帶中間，首先做好項目經理的思想工作，項目經理率先簽字辦手續，起到了良好的示范作用。對有想法的職工則實行領導包保制度，分片包崗、責任到人，對重點人員重點做工作，有困難的人員幫助解決實際問題和困難。職工左建輝就業困難，公司積極對接當地村民小組，為他聯系了一個在廣州從事建筑行業的老鄉，帶他到建筑工地做事。得知當地某陶瓷廠準備運貨到東北，需要一名工人去分揀產品。邱正義立即找來劉新花，鼓勵他大膽去應聘。在大伙的支持和鼓勵下，劉新花工作積極認真，得到了廠方管理人員的認可和稱贊。今年1月13日，剛回家的劉新花趕到公司辦理了手續。至此，眾鑫礦建公司職工安置工作全部按期完成，成為集團公司第一家職工安置率達到100%的基層單位。