“艱苦奮斗攻難關”是“兩學一做”第三個學習討論專題，按照集團公司黨委統一安排，8月30日，公司黨委中心組成員及機關部門負責人就該專題進行了集中學習研討。

　　此次學習主題可謂特別貼合集團公司實際，引發大家強烈共鳴和深深思考。大家一致認為，集團公司當前正處于化解過剩產能實現脫困發展的關鍵時期，困難壓力重重，亟需廣大黨員領導干部發揚艱苦奮斗的精神，以身作則，埋頭苦干，攻堅克難，求取勝利。

　　集團公司財務總監李林在中心發言中，全面分析了國內煤炭行業形勢和集團公司嚴峻的生產經營形勢，提出越是在繁重的任務面前，越是在困難的形勢下，越是要用好艱苦奮斗這個 “傳家寶”，做到“三個結合”，把弘揚艱苦奮斗精神和以身作則、黨員干部帶頭有機結合，和更新思想觀念、發揚首創精神有機結合，和突出發展重點、破解發展難題有機結合，拿出“喊破嗓子，不如干出樣子”的干勁，多一些“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣和舍我其誰、奮發有為的氣魄，穩扎穩打，攻堅克難，努力推動集團公司轉型升級發展。

　　此次專題學習還安排集中學習了《黨委會的工作方法》和《中國共產黨問責條例》。大家重溫了毛澤東1949年3月在黨的七屆二中全會上的講話，深入學習了毛澤東從12個方面對黨委會的工作方法作出的具體化和系統化的論述，對其蘊含的政治紀律規矩要求和科學的領導藝術與工作方法有了更深層次的理解�！吨袊�共產黨問責條例》著重對誰來問責、對誰問責、6種問責情形、7種問責方式等作出了明確規定,讓問責工作“有章可循”，再次釋放出全面從嚴治黨的強烈政治信號，進一步激發了大家的責任意識和擔當精神。