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江西省“五個一批”分流安置去產能職工

發表日期：2016年8月19日作者：平宣【編輯錄入：xhyyysl】

7月27日，由江西省人力資源和社會保障廳、發改委等7個部門聯合制定的《關于在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中做好職工安置工作的實施意見》印發各地和有關省屬企業執行。

　　根據《意見》，我省將通過“五個一批”多渠道分流安置職工，堅持企業主體、地方組織、依法依規，更多運用市場辦法，積極穩妥地做好職工安置工作。

　　支持企業挖潛消化一批。支持企業通過轉型轉產、主輔分離、培訓轉崗等分流安置富余人員；支持企業走出去，發展新業態、新產業，拓展就業空間；支持企業采取協商薪酬、靈活工時等穩定現有崗位。

　　促進轉崗就業一批。通過免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢和舉辦招聘會等，促進再就業；加強對失業人員和長期停產職工的轉崗培訓，對零就業家庭人員和就業困難人員，培訓期間可給予每人30元/天的生活費補助；開展跨地區就業信息對接和勞務輸出，對就業困難人員可給予每人一次性不超過500元的交通補貼。

　　扶持創業一批。對有創業意愿的職工和失業人員開展創業培訓，可給予每人1000——1600元的創業培訓補貼。領取失業保險人員自主創業的，可一次性領取應領未領的失業保險金；新創辦企業正常合法經營1年以上，可享受一次性5000元的創業補貼。同時，將返鄉創業試點范圍擴大到礦區，對從事個體經營或注冊企業的，按規定給予稅費減免、創業擔保貸款、場地安排等政策扶持。

　　實行內部退養一批。對在企業連續工作滿15年且距法定退休年齡5年（含5年）、再就業有困難的職工，職工自愿選擇、企業同意并簽訂內部退養協議后實行內部退養。

　　接受服務托底一批。對就業困難人員，建檔立卡，提供“一對一”就業援助。對通過市場渠道確實難以就業的大齡就業困難人員和零就業家庭人員，通過公益性崗位提供托底幫扶。

　　省人社廳副廳長劉滇鳴在接受江西廣播網采訪時表示，要通過“五個一批”政策，平穩有序地使職工從舊崗位到新崗位，從舊飯碗到新飯碗，以精準的態度助力改革的成功。