5月13日，新余市2016年“民營企業招聘周”現場招聘大會在楊橋煤礦舉行。共有26家對口民營企業進場，提供包括普工、技工和家政服務在內的1000多個崗位，與職工面對面進行交流洽談。

　　自今年2月份礦井停產維護以來，楊橋礦在積極引導職工轉變觀念外出就業、自主創業的同時，積極對接地方政府，為職工再就業拓寬新渠道。地方政府對此高度重視，此次招聘會就是新余市委、市政府以及分宜縣委、縣政府為幫助去產能企業“解壓”安置富余人員、促進轉崗分流的具體行動之一。

　　招聘現場人流涌動，應聘者與招工人員主動交流，詳細了解工資待遇和工作時間等情況，以尋找適合自己的崗位。“真不愧是勞模，平時工作努力，思想觀念也轉變得快，就帶頭積極參加應聘了�！碑敯踩�科安檢員李輝林在某商場的保安招聘表上填寫個人信息時，站立一旁的支部書記王元生由衷贊道。正當不惑之年的鄭儒華，希望憑借嫻熟的電工技術找到一份中意的工作。同樣擁有電工證的蘭黎明則想到電子廠應聘檢驗員。機電科電工祝杰峰根據自己的專業特長準備應聘機械維修工�？吹侥嘲雽�體材料公司月薪在三千到四千之間，陳蓮趕緊為平時從事鉗工工作的丈夫填寫了登記表，并聯系好下個星期一進行體檢。見招工人員忙不過來，在場的呂劍海連忙拿起筆幫助職工填寫信息表。鐘師傅的兒子這些天正好外出了，一大早，鐘師傅就趕到了廣場，認真為兒子尋找新的工作崗位。經過反復比較并電話征詢兒子的意見，鐘師傅最終選擇一家電子有限公司投上了求職登記表。原來一直擔心自己年紀較大，難以找到工作崗位的林蓮花，看到家政公司年齡放寬到了60歲以下，迫不及待地填表報名應聘保潔員一職。

　　招聘會現場還設立了勞動維權、就業政策和社保政策等咨詢服務點，耐心解答就業方面的問題，并發放招聘宣傳彩頁及就業政策宣傳單，鼓勵職工大膽選擇和適應新崗位。通過這種政府牽線搭臺、地礦聯手送崗位進礦區的現場招聘會，為職工家屬擇業就業搭建了一個良好的雙向服務平臺，“這比我們自己出去四處尋找工作好多了。”工人張師傅高興地說。

　　據悉，當天參與就業招聘會職工和家屬合計300多人，多人填寫了招工表格和意向性協議

圖為招聘會現場職工家屬在咨詢就業的相關信息。（吳艷輝 攝）