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高坑煤礦機修廠市場化運營

發表日期：2015年11月27日作者：劉雨航、彭津【編輯錄入：xhyyysl】

　　11月19日，高坑煤礦機修廠與九州實業公司簽訂的安裝環保濾水系統項目正式動工，這是機修廠實施“走出去”戰略后接的第一份訂單。

　　該項目在萍鄉制作完畢后，機修廠將派人前往新余安裝。該廠黨支部書記黃萍桂說，下一步將加大拓展對外業務的力度，爭取將對外市場擴展到整個江西。

　　機修廠實施責任承包制后，內部模擬市場化運作，對外拓展各項業務，廠長書記帶頭“走出去”，積極尋找外部合作伙伴。廠部簡政放權，由班組長確定班組中每個工人的工資，強化領導者的責任感，增強企業活力。

　　以前機修廠由高坑煤礦下撥資金，免費維修高坑煤礦下屬單位的設備。實施內部模擬市場化運作后，機修廠自主經營，維修設備都收取一定費用，這不僅提高了機修廠職工收入，也促使其他單位職工對機器設備更加愛護

　　機修廠建立激勵機制，每個班組按績效核算工資。由于礦井溜槽24小時都處于工作狀態，溜槽底部鐵板經常出現磨損，以前都是直接進行更換，更換一個溜槽需要400多元。為節省開支，機修廠溜槽組工人自己動手，為出現磨損的溜槽更換鐵板，修復后的溜槽又可以重復使用。據測算，今年機修廠預計可為高坑煤礦節省材料費40萬元。而工人也得到了實實在在的實惠，每多修復一個溜槽，機修廠便會對溜槽組獎勵30元�！耙郧安还茏龅氖露嗖欢�，大家工資都一樣�，F在做的事越多，工資就越多，工人的積極性也更高了。”據介紹．溜槽組的工人目前工資甚至已經超過了廠長和書記。

　　與此同時，機修廠還建立了“老幫新”制度，積極營造“學幫拼比超”氛圍，大力提高工人綜合素質。廠里安排技術嫻熟的職工“帶徒”，并給“師傅”每天加20元工資，鼓勵有一技之長的職工向業務不熟的職工傳授技藝。技藝不精的職工只有將自己的技術提高到和師傅同等永平，才能提高工資標準。職工路峰剛來機修廠的時候業務不熟，經過師傅傳幫授帶后，現在已經能夠獨擋一面，“有事找路峰”現在也成了機修廠許多職工的一句口頭禪。