白源煤礦黨委把脈企業發展新常態，通過落實剛性制度、弘揚實干精神、加強效能監督等有效舉措，推進干部作風建設，著力打造一支敢擔當、強責任、重實干的黨員干部隊伍，凝聚攻堅克難“正能量”，為企業扭虧脫困注入強勁動力。

 　　白源煤礦堅持將新常態下轉變干部作風作為企業生存發展之本。建立健全干部作風建設長效機制，落實“八項規定”和“雙七條”、“黨政同責”規定，落實省能源集團、集團公司“四個一切”有關規定要求，用制度約束從業行為。礦黨委與基層單位黨支部書記簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，為黨員干部劃出了“紅線”、標明了“雷區”，用制度機制架起了作風紀律“高壓線”。增強黨員干部的法律意識和法制觀念，認真履行職工賦予的管理權力，按照規章制度辦事，營造風清氣正的從業氛圍。

　　各基層黨支部按照黨委狠反“四風”問題，認真踐行群眾路線，按照“大道至簡，有權不可任性”等要求，始終把職工的生命安全和切身利益放在首位，常態化地開展創先爭優活動，發揮黨員示范區和黨員先鋒崗的示范引領作用，按制度辦事，嚴查隱患問題，抓好制度落實，樹立黨員干部隊伍的良好形象，用實際行動讓職工在企業困難時看到希望，樹立信心，真正做到與企業同呼吸共命運。

　　不斷完善干部作風建設督查機制，壓力級級傳遞，責任層層落實。黨政辦公室、組織科、干部科和紀委通過走訪職工和作風紀律督查等形式．分別對職工思想動態、干部作風紀律等情況進行深入調研，認真查擺干部作風紀律方面存在的突出問題，深挖問題根源，有效整改落實。加強日常走動監督力度，采取不打招呼突擊檢查、明察暗訪等靈活方式加強作風紀律督查，重點查處了違規違紀、作風漂浮、推諉扯皮、工作不力、擅自脫崗等不良行為，定期通報各級管理干部跟班、值班、干部走動式管理執行情況，進一步正風肅紀。持續改進黨員干部工作作風，以務實高效的干部作風服務企業，推進企業穩定發展。