隨著企業改革的不斷深入，企業破產改制后，社區黨員轉入屬地管理已成為企業深化改革的必然趨勢。安源煤礦黨委站在講政治講大局的高度，把企業社區黨員移交工作作為一項民心工程來抓，進一步維護了礦區和諧穩定。

　　安源礦社區共有離退休黨員672人，設8個支部，轄6個片區，黨員人數多，涉及面廣，工作量非常大。針對這一情況，該礦黨委與社區辦事處黨委一道，從去年上半年開始，對所有離退休黨員重新進行統計調查摸底。主要從五個方面做好這項工作：一是上下聯動，政策引導，釋難解疑。結合自身工作實際，制定了詳細的《黨委移交地方管理》辦法，召開移交黨員動員大會、支部書記會、支委會、黨小組會等，及時宣傳企業黨員移交社區管理的時代背景和重要意義，并明確了轉接工作的范圍、原則、程序、步驟、時間節點。二是認真摸底，分片造冊，突出“查、轉”。針對社區各支部的具體情況，分別開展了摸底、篩選、分片、造冊，嚴格抓好“查”、“轉”兩個環節，努力做到無遺漏，不脫節。三是特殊情況，特殊處理，靈活變通。在黨員移交過程中，對那些行動不便，以及在外省、外地居住或外地打工的黨員，想方設法與本人取得聯系，由支部書記、黨小組長或黨員家人代理，按照規定時間到地方社區報到。四是橫向到邊，縱向到底，全員覆蓋。為確保黨員轉接無死角、無遺漏，片區支部登門上戶做工作。特別是對“三無失聯”黨員，采取訪親朋好友、探左鄰右舍、查工資發放卡等三種方式，與他們取得聯系。五是抓中間，帶兩頭，以點帶面。主要是把黨員的中間層，即支書、支委、黨小組長、先進黨員號召起來，通過典型和骨干作用，帶動一片人，影響一片人。

　　通過這一系列行之有效的措施和大量細致的工作，社區黨員移交屬地管理取得了明顯的效果，在不到半年的時間內，辦事處672名黨員基本做到了全部移交。移交地方黨員占黨員總數的99%，進一步促進了礦區的和諧穩定。